☆継続雇用制度の内容
定年は６０歳。働ける状態で体力・意欲があれば再雇用する。
退職金は精算、賃金は本人の能力に応じて決定する（７０〜８０％程度）。
年中無休なので勤務シフトを組んでいるが（週休２日）、
本人の希望や体力・能力に応じて勤務日数は異なる。

☆実地後の変化と評価点
対象者は、現在１名（売場責任者）。ずっと続けてくれていることで、うまくいっている。
長く勤めていて経験がある貴重な人材で、特に接客・管理に優れている。
顧客は観光客が多いが、地元のなじみ客も多い。
特に地元の顧客にとっては店員がなじみで経験者であるのは安心して買い物ができる。
パートは学生・留学生が多いが、彼らの生活パターンに合わせてシフトを組んでいるので
双方ともうまく言っている。
社員もなれたところで働き続けられ、会社も経験豊かな高齢者がいて助かっている。
双方にとってメリット大なのではないか。